O desabafo de Bradley Richardson, de 58 anos, em um vídeo com 1,3 milhão de visualizações, reacendeu o debate sobre o etarismo no mercado de trabalho, ao relatar a dificuldade de ser contratado após os 50 anos, apesar de sua vasta experiência. O caso, que gerou inúmeros relatos semelhantes nas redes, expõe a discriminação por idade em processos seletivos, muitas vezes marcada pela preferência por candidatos mais jovens. Especialistas defendem que empresas adotem práticas inclusivas, como treinamentos contra vieses etários, para valorizar a diversidade geracional, que combina experiência e inovação, beneficiando tanto profissionais quanto organizações.
Fonte: Revista PEGN
